康命源（贵州）科技发展有限公司博士后科研工作站博士后研究人员招收公告

康命源（贵州）科技发展有限公司成立于2016年3月，坐落于贵州省安顺市国/家/级高新区夏云工业园内，注册资本13116.6058万元，是一家集研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业，是国家专精特新“小巨人”企业（入选国家专精特新“小巨人”企业重点名录），先后荣获贵州省科技进步一等奖、国家高新技术企业、连续三年纳税大户、贵州省绿色工厂、贵州省2023年度企业人才发展优秀品牌等荣誉称号。

公司自成立以来，一直注重产学研合作，先后与国家复合改性聚合物材料工程技术研究中心、中科院贵州绿色化工与先进材料研发中心、浙江大学、太原理工大学联合设立了康命源高分子研究院，组建了以郑强教授为首席科学家的强大科研团队。自主研发的高科技产品埋地用改性高密度聚乙烯（HDPE-M）双壁波纹管获得了住房和城乡建设部全国建设行业科技成果评估证书；获得了中国石油和化学工业联合会的科学技术成果登记证书；取得zhuanli96项，其中发明zhuanli27件；参编国家标准4件，主编或参编20余项产品技术标准。

康命源（贵州）科技发展有限公司博士后科研工作站2024年经国家人事部批准设立，目前与华南理工大学（流动站）合作，招收博士后。华南理工大学是直属教育部的全国重点大学，位列国家“双一流”、“211工程”、“985工程”，全国首批博士和硕士学位授予单位，是首批“未来技术学院”建设高校；是以工见长，理工结合，管、经、文、法、医等多学科协调发展的综合性研究型大学。

根据工作需要，康命源（贵州）科技发展有限公司博士后科研工作站面向海内外公开招收2024年度博士后研究人员。有关事项公告如下：

一、招收条件

1、遵纪守法，品学兼优，身体健康，无违法违纪等不良记录；

2、应届或往届博士研究生，已获得博士学位，年龄不超过40周岁；

3、高分子材料等相关专业；

4、熟悉高分子新材料，复合材料等领域的专业知识、研究方法，具备较强的研究能力和较高的外语水平。

二、研究课题

1、航空用特种有机硅粘接剂材料研究；

2、耐高温尼龙（PA）膜材料研究（耐温160℃以上正常使用）；

3、阻燃聚烯烃材料强韧化改性研究；

.......

三、报名要求

申请人提交报名登记表，并提交如下材料：

1、个人简历；

2、博士研究生毕业证书、学位证书扫描件，或博士培养单位出具的进站前能获得博士学位证明材料扫描件；国外获得博士学位的留学人员，还需提交教育部出具的国外学历学位认定证明；

3、博士论文或论文初稿电子版；

4、身份证（或护照）扫描件。

注：应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。本站将根据“公开招收、严格考试、择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，工作站有权取消其录用资格。本公告未尽事宜，由康命源（贵州）科技发展有限公司人事部负责解释。

四、福利待遇

1、入站博士可享受“贵州省重点人才蓄水池”政策，可入职贵州科学院事业编制（3年），享受贵州科学院五险一金及相关福利待遇；

2、康命源（贵州）科技发展有限公司博士后科研工作站再另行提供薪资待遇（细节面议）；

3、团建、培训、晋升、福利。

……

五、联系方式

联系地址：贵州省安顺市平坝区夏云龙腾路1号

联系电话：张女士15897619928

联系邮箱：351612417@qq.com

康命源（贵州）科技发展有限公司      

博士后科研工作站      

2024年9月3日      

附：贵州省重点人才蓄水池政策介绍

一、重点人才“蓄水池”是什么？

贵州省重点人才“蓄水池”，是用事业单位编制岗位为产业发展招才、引才和留才的一个服务平台。适用于我市各级各类企业。

二、入池条件及范围

着眼于解决企业实际困难，具有能够促进企业技术进步、推动产品升级换代、产生显著经济效益的应用技术型人才。

三、入池程序

主要由贵州科学院负责“蓄水池”日常管理服务工作，具体入池程序如下：

1、企业结合自身发展需要，提出用人需求计划。

2、行业主管部门对用人需求计划进行审核,向贵州科学院申报（行业主管部门不明确的，可由市人社局代为申报）。

3、贵州省人社厅、贵州科学院组织专家进行需求岗位论证。

4、通过论证后的岗位，由贵州科学院拟定专项简化程序招聘方案，按规定组织实施招聘。

四、待遇保障

通过招聘进入“蓄水池”的人才，虽在我市企业工作，但可作为贵州科学院事业单位人员（签订聘用合同，时间原则上三年），按事业单位人员进行管理（相关工资福利等经费开支列入省级财政预算）。

1、由贵州科学院按聘用岗位兑现相应工资待遇。

2、由贵州科学院缴纳社保。

3、同时，用人企业按照劳动合同向人才支付劳动报酬和企业奖励。

五、考核管理

按规定由用人单位、贵州科学院、省人社厅对人才进行年度和聘期考核。考核结果是人才工资福利兑现、后续管理的重要依据。

六、退池方式

1、经聘期考核合格，按双向选择原则，其他事业单位有需求的，可按规定调入其他事业单位，需自聘用合同终止之日起3个月内办理相关手续。

2、经企业与人才协商，愿意留在企业工作的，自聘用合同终止之日起3个月内办理相关手续。

3、与事业、企业单位均未达成工作接收协议的，自聘用期满，“蓄水池”人才与贵州科学院事业单位人事关系自动终止。

（来源：微信公众号“康命源管道”）